Développer l’intelligence collective et les organisations apprenantes
- Le leadership de demain : conscient, éthique, développer une gouvernance durable,
- De la sociologie des organisations à l’altercratie : une autre vision du pouvoir, des rapports (de force, de domination ) entre les personnes et les équipes, une autre manière de gérer les rapports systémiques dans l’organisation. Des jeux de pouvoir à pouvoir jouer ensemble.
- L’intelligence collective : enjeux, ressorts et modalités pour y parvenir de manière pérenne et réaliste
- Les clés du développement durable : comprendre et appliquer.
 Surmonter les difficultés : conflits, violences et risques psycho-sociaux |
 Accompagner le changement et réveiller les résiliences |
 Améliorer la qualité relationnelle, développer un dialogue durable |